Unser Leistungsspektrum:

New Work • Corporate Health 

Betriebliches Gesundheitsmanagement • Impfkampagne 2025/2026  

Reisemedizin • KALI-Studie • Post COVID und Post-Vakzin-Syndrom 

Psychologische Resilienz • Burnout • Personalisierte Immunität 

Gesundheitsförderung & Vorsorge • Betriebsärztliche Praxis Bad Godesberg 

VIR-IMMUNE GmbH 

Was man nicht messen kann, kann man nicht lenken

Stärken, Ressourcen und Potenziale bringen nur dann echte Veränderung, wenn sie gezielt gesteuert, bewusst eingesetzt und sinnvoll kanalisiert werden.

Das BGM umfasst systematische, nachhaltige Maßnahmen der Organisations- und Prozessgestaltung. Ziel ist es, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten nicht nur zu erhalten, sondern zu fördern. So kann aus gesundheitsförderlichen Potentialen der Arbeit ökonomischer, gesellschaftlicher und persönlicher Gewinn generiert werden (siehe World Health Organisation (WHO) Definition 2006). 

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein vernetztes, innerbetriebliches Führungs- und Steuerungskonzept, das alle relevanten Wechselwirkungen von Arbeit und Gesundheit berücksichtigt. 

Im BGM werden alle Gesundheitsthemen im Betrieb koordiniert und über die Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) und Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) hinaus gestaltet.

Im Idealfall ist BGM integraler Bestandteil der Strategien des Gesundheitsmanagements einer Organisation oder eines Unternehmens. Es umfasst die Bereiche Arbeits- und Gesundheitsschutz, betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) und Eingliederungsmanagement (BEM) sowie Personal- und Organisationspolitik. Sie beinhaltet alle betrieblichen Maßnahmen, die darauf abzielen, die gesundheitlichen Ressourcen der Beschäftigten zu stärken.

Der Wandel der Arbeitswelt – eine Herausforderung für Unternehmen und Mitarbeitende

Globalisierung, Digitalisierung, disruptive Technologien sowie stetig steigende Anforderungen an Qualität und Produktivität verändern die Arbeitswelt grundlegend. Unternehmen stehen heute mehr denn je unter Druck, flexibel, effizient und innovationsfähig zu bleiben. Gleichzeitig geraten Mitarbeitende durch hohe Belastungen, ständige Erreichbarkeit und wachsende Komplexität zunehmend an ihre Grenzen.

Dieser Wandel stellt betriebliche Akteure vor die Aufgabe, neue Wege zu finden, um die Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu sichern – und damit die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu stärken.

Ein professionelles Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bietet genau hier wertvolle Ansätze und praxisnahe Lösungen.

Wir alle verbringen einen erheblichen Teil unserer Zeit am Arbeitsplatz. Was liegt also näher, als unsere Arbeitsumgebung so zu gestalten, dass wir gesund bleiben?

Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für die Unternehmen ein wesentlicher wirtschaftlicher Faktor. Das liegt auf der Hand, denn krankheitsbedingte Ausfälle bremsen die Wertschöpfung und treiben gleichzeitig die Kosten in die Höhe. 

Aus großer Kraft folgt große Verantwortung.

Eine große Zahl von Unternehmen hat dies bereits für sich erkannt. Sie haben Gesundheitsförderung zu einer Managementaufgabe in ihren Betrieben gemacht. Oft sind es aber gerade die kleinen und mittleren Unternehmen, die das Potenzial der betrieblichen Gesundheitsförderung noch nicht in ausreichendem Maße nutzen.

Die Personaldecke ist oft dünn und der Handlungsspielraum begrenzt.

Dabei ist klar: Investitionen in die Gesundheitsförderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, gerade auch in kleinen und mittleren Unternehmen, sind immer auch Investitionen in die Zukunft unserer Gesellschaft.

Gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in gesunden Unternehmen sind ein gemeinsames Ziel, das von allen im Betrieb mitgetragen wird – von der Unternehmensleitung über die Beschäftigten und Betriebs- bzw. Personalräte bis hin zu den Arbeitsmedizinerinnen und Arbeitsmedizinern.

„Arbeitsfähigkeit“ - das Potenzial eines Menschen, eine Aufgabe zu bewältigen.