Duales Arbeitsschutzsystem in Deutschland

Das duale Arbeitsschutzsystem in Deutschland bezeichnet ein kombiniertes System aus gesetzlichem Arbeitsschutz und betrieblichem Arbeitsschutz. Es basiert auf der Zusammenarbeit zwischen staatlichen Institutionen und den Unternehmen, um die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten zu gewährleisten.

1. Gesetzlicher Arbeitsschutz: 

Dieser Teil des Systems umfasst alle gesetzlichen Vorschriften und Regelungen, die für den Arbeitsschutz in Deutschland gelten. Dazu gehören:

• Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG): Regelt allgemeine Sicherheitsvorkehrungen und Pflichten der Arbeitgeber.
• Unfallverhütungsvorschriften (UVV): Spezifische Regeln zum Schutz vor Unfällen am Arbeitsplatz.
• Arbeitsstättenverordnung: Regelt, wie Arbeitsplätze gestaltet sein müssen, um gesundheitliche Gefährdungen zu vermeiden.
• Gefährdungsbeurteilung: Arbeitgeber sind verpflichtet, alle Gefährdungen für ihre Beschäftigten zu ermitteln und entsprechende Schutzmaßnahmen zu treffen.

2. Betrieblicher Arbeitsschutz: 

Neben den gesetzlichen Vorschriften ist der betriebliche Arbeitsschutz von großer Bedeutung. Hierzu zählen Maßnahmen und Initiativen, die von den Unternehmen selbst entwickelt und umgesetzt werden, um die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu schützen. Wichtige Aspekte sind:

• Betriebsärztinnen und -ärzte: Sie sind dafür verantwortlich, die Gesundheit der Mitarbeiter zu überwachen und präventive Gesundheitsmaßnahmen im Betrieb zu etablieren.
• Fachkräfte für Arbeitssicherheit (Sicherheitsingenieure): Diese sind speziell dafür ausgebildet, Gefährdungen am Arbeitsplatz zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln, um Unfälle zu verhindern.
• Arbeitsschutzorganisation: Die Einführung von Sicherheitskonzepten und die Organisation von regelmäßigen Schulungen und Sicherheitsunterweisungen.